为进一步拓宽选人用人渠道，增强干部选拔的公正性和科学性，努力形成 “人尽其才，才尽其用”的良好局面，5月11日上午，集团2019年第一期内部岗位竞聘会在集团会议室成功举办。此次竞聘岗位为实体检测部副主管一职，来自主体结构鉴定部的董国梁和地基基础检测部的丛树路参加了竞聘。


    竞聘评审小组由集团董事长、总经理和各部门主要负责人共13人组成，人力资源部王娜经理主持会议。集团总经理高总在竞聘开始前提出，内部岗位竞聘作为干部选拔和人才梯队建设的重要途径，不仅能为员工提供展示能力和才华的舞台，激发干部学技能、钻业务、长才干的主动性，同时也将有助于充分挖掘集团人力资源潜力、优化人力资源配置，建立科学、优质、高效的人才选拔和竞争机制。今后，集团还将根据竞聘效果及岗位需求进一步扩大竞聘范围，为员工提供更加广阔的展示平台，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，为集团创新发展提供强有力的制度保障和人才支撑。

             竞聘会开始前，高总发表讲话
 

在竞聘演讲环节，两位竞聘人就个人基本情况、工作思路、竞争优势等方面内容作了详尽阐述。在竞聘答辩环节，竞聘人围绕评审小组提出的关于岗位认知、部门管理、业务开展、团队建设等问题各抒己见，其中不乏建设性和操作性很强的建议。评审小组成员根据选手的竞职演讲以及现场答辩情况进行了现场评分。在2小时的竞聘过程中，两位选手充分展示了自身能力与风采。最后，来自地基基础检测部的丛树路当选实体检测部副主管。
   
             地基基础检测部丛树路参加竞聘演讲

    
             主体结构鉴定部董国梁参加竞聘演讲

集团董事长刘总做总结发言强调，这次竞聘会是集团选人、育人、用人的良好开端，通过这种形式，可以为集团发现人才，并为集团的发展提供人才保障。我们要借此激励全员，形成能者上、优者更优的氛围，努力打造集团人才竞争力。