为加强实习生（新员工）管理，加速培养一批新的品德优良、技术精湛，贡献突出的岗位技能人才，促进公司持续、快速、健康发展。公司人力资源部与技术中心制定“师徒帮带”管理办法并于4月14日成功举办了公司第一届“师徒帮带”活动。
        活动由人力资源部经理王娜主持，王经理首先对他们的到来表示热烈欢迎，并向大家详细介绍了“师徒帮带”管理办法。活动上，王经理表示公司实施“师徒帮带”政策，要求“师傅”要热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任。同时，“徒弟”也应虚心请教，努力学习，确保安全、规范上岗和学习。
        “师徒帮带”管理办法，是本着团结互助、优势互补、传承技能、共同成长的原则，以帮助实习生（新员工）更快熟悉本职工作、尽快达到能够独立承担工作任务为目的而制定的，活动现场，在董事长刘总和副总经理董总的见证下，“师傅”和“徒弟”共同签署了师徒帮带协议书。         师傅代表董国梁代表发言时表示将做好“传、帮、带”工作，将自己的知识和经验毫无保留地传授给徒弟，督促其快速成长。徒弟代表刘天宇承诺将珍惜学习机会，虚心请教，立足岗位，不断提升和充实自己。         公司副总经理董总表示，实习生（新员工）应在实际操作当中，多学习、多锻炼、获得成长、取得进步。         董事长刘总首先对新人的加入表示热烈欢迎，他指出，人才兴企是企业发展的基础保障，“师徒帮带”管理办法是公司引导青年员工岗位学习、帮助青年员工岗位成才的重要工作，对企业的员工队伍建设乃至改革发展起到至关重要的作用。刘总强调，公司愿意为他们发展提供广阔的平台，并希望他们在今后的实习和工作中尽快成长，为公司和社会做出更多的贡献。